NO.357250
･○秘さん(男性/11歳)
2008/09/23 12:21:02
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詳しい訳では無いけど・・・
持病が有るから加入出来ない事は無いと思う、加入者の加入条件は無かった筈だョ。
基本、
会社が労災加入条件を満たしていれば加入が義務ずけられている。
労働者であれば、常用、臨時雇、日雇、アルバイト、パートタイマーなどの雇用形態は関係なく、業務災害又は通勤災害が発生した時に例外なく労災保険給付の受給権が生ずるから、会社は通勤時や業務時に貴女の持病がもしも発病した場合を想定して加入を拒否しているのだと思うけどネ？
労災を使用すれば、会社は点数計算されて加入費も上がるし「業務指導」も入る可能性があるから。
貴女が会社との関係はどうでも良いなら、労基署へ相談すれば解決に導いてくれると思うけど・・・
会社側からすれば、貴女が「労災加入」の催促を申し出る度に「貴女が持病で休職しても、何らかの理由を付けて労災請求をするのでは無いか？」と疑っているのかも知れないネ？
実際に仕事中に危険な作業が無いのであれば、通勤中の災害だけなので個人で「生命保険」に加入していれば問題無いと思うョ。
会社と争うか・個人で生命保険等に加入するかは貴女の判断だから、天秤に掛けて考えてみては・・・
備考、
国の労災では無くて、民間保険会社の労災保険なら・・・
例えば、１０名の氏名記入欄があっても、常雇用者５名の記入と後から記入出来る氏名枠があるモノがあるから、会社は実際の労災が起こってから判断（持病とは関係ないと判明してから）しようとしている可能性もあるョ。
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