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TOP > 人間関係の悩み > 不平等・不公平？

人間関係の悩み

投稿情報 内容
NO.86109 不平等・不公平？
･潤花さん(女性/24歳)
2009/02/13 11:35:35
 初めて悩みを投稿しますが…悩みというか愚痴になるので不愉快にさせてしまったらすいません。

あたしは今工場勤めで30人程のチームをまとめるリーダーをやっているんですが、そのチームは年齢もバラバラ、そして半分は中国人さんです。
大体仲良くやれています。でも人間誰にだって苦手な人はいますよね？
あたしはその中国人さんの１人とはどうしても上手くやれません(-"-;)
とにかく五月蝿くて人の話を聞かない人で、出来ないからさせない仕事をみんながやってるのに自分にやらせてくれないのはあたしが彼女を嫌いだからだ！不公平だ！と泣くのです。
あたしはそんな理由でやらせないわけじゃないと散々細かく言ってるんですが、（確かに嫌いですが）でも「出来る自信がある！」と彼女は言い張り…。


彼女が望む場所はあたしや他の日本人…そして彼女と仲が悪い中国人達と関わらないといけないし、しかも頭の回転が速くないと負担と責任は全部 あたしにくるのです。
彼女は自分が失敗しても絶対に自分じゃないと言い張り非を認めない性格なので、あたしはそんな彼女と一緒に頑張っていこうと思えないしフォローし疲れます。


他の日本人や中国人の人は出来るからやらせているだけなのに、平等じゃないとか不公平だとか…あたしには10円しか持ってないのに１２０円のジュースを買ってくれと駄々こねられてるようにしかみえないんです。


もう疲れてイライラしてしまいます。


ちなみにあたしは平等とか公平なんかありえないと思っている種類の人間なんですが、皆さんはどうですか？絶対の平等・公平さってありますか？
世の中って難しいですよね…。


あたしはひねくれた嫌な人間なんですかね。
彼女に優しくしたいと思えないなんて…と
なんかイライラしながら色々考えてしまいます。

長い愚痴に付き合っていただきありがとうございました(^_^;)

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.423767
･柚木さん(女性/21歳)
2009/02/14 08:24:03
 いや、普通ですよ


どこの会社でもそういう人はいます

もちろんうちの会社にも…


不平等不公平なんて当たり前です

人間皆同じではありませんから…


まぁその中国人の人には当たらず触らずがいいでしょう


１回させてあげるか、ある程度無視した方が無難です

投稿情報 内容
NO.423683
･ぐったり侍さん(男性/27歳)
2009/02/14 02:25:13
 割とよくいる「困ったタイプの中国人」ですね。

そのような中国人の方は、特に珍しくはありません。
もちろんそのような人ばかりではありませんし、日本人にもそういうタイプが居ないわけではありませんが、
「中国人（特に学歴の高い人）に良く見られる価値観」です。

端的にいえば、
「自尊心が強く、故に自己の過大評価があり、故に自己の誤りを認めない」という形です。

ちなみにそういう型に効果的なのは、「テスト」をさせることです。
仕事によって色々あるので一概に言えませんが、「課題をクリアできたら○○を承諾する」というルールをその人と作るんです。
実際できるんなら問題ありませんし、できないんなら容赦なくNO!といえます。

きっとそれでも「愚痴」を言うでしょう。
それは無視でOK。


それから本題に対してのコメントですが、
「世の中は、平等に不公平」です。

投稿情報 内容
NO.423354
･アムロさん(女性/35歳)
2009/02/13 19:06:46
内容を読ませていただき、何とも解決の糸口がないようで、諦めるしかないという言葉も頭をよぎりましたが、上司の方に指示をお願いするのが一番なような気がしています。
上司でも無理でしょうか…？

以前の会社に中国人の方が現場作業で勤めていました。
私は事務でしたので、直接接点はありませんでした。

その方は夜勤勤務で、会社は夜勤の方用に、カップヌードルを自由に食べれるように常に置いてありました。
そうしたら、中国人の方は、奥さんと子供を呼び、一家でカップヌードルを食べていました。

日本人の感覚と中国人の感覚とは、全く基本的に違うのだということを知りました。

貴女の主張は、中国の方からしたら、理解できないことなのかもしれません。
考え方が違うので、平行線になるような気がしていますし、貴女だけで抱え込むと、イライラはエスカレートする一方なように感じました。

解決の回答になっていなくてごめんなさい。

投稿情報 内容
NO.423282
･潤花→ミユゥさん(女性/24歳)
2009/02/13 14:59:04
 返信ありがとうございます。


本当基本みんな日本人とか中国人とか関わらず良い子だなぁって思います(^w^)
帰国するとき大泣きしあって別れを惜しむくらい大切な存在になった中国人の子もたくさんいます。


でも彼女はすごくキツいんですよね…。
やっぱり相性とかあるから仕方ないのかなと思って、合わなくても普通に接しているつもりです。
仕事に至っては力量重視なだけで好き嫌いとか考えてやってないんですけど…納得してもらえないのがしんどい…と言うか。


ぐるぐるです。

投稿情報 内容
NO.423278
･潤花→雪だるまさん(女性/24歳)
2009/02/13 14:50:29
 返信ありがとうございます。


上司の間でも有名なんです(泣)でも、言ってもらっても全然効果なしです。
同じ寮で生活してるんですが、声が五月蝿いのが苦痛で苦痛で(-"-;)
しかも彼女の同室の中国人の女の子は彼女の五月蝿さと性格の問題でノイローゼ気味になり人事とお偉いさん方に相談に行ったと泣きながら言ってて可哀相でしたよ。
公私共々頭の痛い人物です。


また愚痴ちゃってすいません(>_<)

投稿情報 内容
NO.423276
･潤花→ハルママさん(女性/24歳)
2009/02/13 14:42:29
 返信ありがとうございます。


クビが怖いって感じじゃないんです。
なんか、ポジティブなんです。
他の中国人の子ならそれもあるのかなぁって思うんですけど…。
彼女に至っては、笑えるくらいポジティブなんです。
「わたしみんなより出来る！みんなが怠け者。あたしいつも大変」とか言ってて…、実際は彼女が一番サボってるので有名 なんで、開いた口が塞がりませんでした(^_^;)

投稿情報 内容
NO.423273
･潤花→ごうさんへさん(女性/24歳)
2009/02/13 14:31:32
 返信ありがとうございます。


一応彼女には今やりたいと言ってる場所をきちんと教えました。
やらせてみたものの、あたしの指示は無視し混乱をまねき…日本人の同僚達から無理だとクレーム三昧で、中国人達なら上手く行くかと思いきや、意志疎通さえしない始末(-.-;)
彼女に合わせてばかりはいられませんから外したんです。


そのことを説明しても出来ると言い張り…。


お手上げですよ。


自分に自信がある彼女のポジティブさがどこからくるのか本当に不思議です。

投稿情報 内容
NO.423253
･ミユゥさん(女性/29歳)
2009/02/13 12:50:06
 私も中国人の方と働いた事ありますが、大体の方は、仕事でも、現在の持ち場が出来ないのに、やたらに自信を持って『次、新しい仕事させてくれ』とか言ってきます。


私達の解決策は、皆で飲み会をして文化交流しましたね。
やっぱり、生まれも育ちも違えば考え方も違います。お互いが、もっとコミュニケーションを取って、譲る所は譲る！妥協出来ない場合はハッキリ言う！ようになるまで、コミュニケーション取らないと…。
彼女達のキャラクターを掴むまではしんどいですけど、キャラクターを掴めたら中国人の人も、基本は、皆いい人達ばかりですよ。

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NO.423250
･雪だるまさん(男性/36歳)
2009/02/13 12:32:43
 中国人というのは、プライド高く自分の非を認めない人種だそうです、まあ個人差あると思いますし日本人でも色んな人がいるので気苦労大変でしょうね。二年ほど前にどうしても合わない人がいて去年末に上司に相談して色々揉めました、今は私自身転勤したんですがあの時の事は今でも考えます、あなたの文面読んでると人の良さを感じました、根本的な解決策はなかなか有りませんが、会社の方に相談してみたらどうでしょう。

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NO.423245
･ハルママさん(女性/29歳)
2009/02/13 12:14:08
 私も中国研修生と仕事してました。機械など壊れると、どんな理由でも「動かない。私知らない」です。「やらないで」って言った作業もしてしまい、大変な目にもあいました。

多分…中国人はクビになる事を恐れてるのでは？

投稿情報 内容
NO.423244
･ごうさん(男性/33歳)
2009/02/13 12:13:23
 色々悩んでつかれてしまってるぐらいなんで

リーダーとして、なにがあっても覚悟を決めるとして

その中国人に任せてみては？


ただし、フォローはたいへんだと思いますが、でもやらせないで悩むより

やらせる事で何か、かわるきもします


そして、それがリーダーだと思います


ちなみに私は不公平は仕方ないとも思いますよ

こちらがどれだけ平等を意識しても限界がある

10人いたら、10人の人がいて、みんなバラバラの個性や能力

その一人一人にあわせてやってたら、回りからはひいきだといわれてしまう

…難しいですね

ほんと





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