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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.87372 失業手当の受給資格
･？さん(女性/26歳)
2009/02/27 12:39:40
 契約社員で勤めていた会社を来月いっぱいで雇止めとなります。
退職理由は『事業主の都合による退職』となります。
現在妊娠７ヶ月で、産休を取る予定でしたが、その前の突然の雇止めとなりました。
退職後は再就職活動も出来ませんし、直ぐには働けません。
この場合、会社都合であっても失業手当は貰えないのでしょうか？生活が厳しいので、受給延長になると困ります。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.431755
･ゆぅさん(女性/30歳)
2009/02/27 13:15:31
 今妊娠しているとしたら、再就職をすることが出来ないと見なされるので延長することになります。パッと見て妊婦さんだとわかったら尚更言われると思います。私は妊娠して延長しましたが、産後のほうが助かりました。それと、前と違い、ハロワに行ってパソコンで検索すれば良いというわけではなく、企業に面接に行くかハロワで担当との相談をしないとダメでした。しかも認定日までに２回。勝手に決められた日、決められた時間にハロワに行かないといけないし病気で就職活動が出来ないのであれば医師の診断書を見せないといけなかったり…。結構面倒でしたし、最初の説明会も長い時間座って聞いたりしないといけません。赤ちゃんが生まれてからのほうがお金がかかりますし、出産した後のほうが臨時収入みたいでうれしかったです。ただ産後も赤ちゃんを連れて行くと何かと言われたりしました。（働けるの？保育園は？みたいな）なので、私は延長したほうが良いと思いますよ。





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