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TOP > 仕事の悩み > またブチ切れてしまいました

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.87863 またブチ切れてしまいました
･ZOOMさん(女性/30歳)
2009/03/05 02:32:27
 以前、仕事のときに家庭を出しすぎる上司との付き合い方で相談にのっていただきました。勝手に寿退社を決めつけられたり、振り回されています。

その時は上司のお子さんが産まれる直前で、仕事が手につかない様子だったので我慢していました。その後無事に産まれて、少し落ち着くかなと思っていたのですが…

先日、部署のメンバー(3人)で仕事で発生した問題の解決法について話し合っていたんです。
なかなかいい解決法に至らずにいたら、「結論出ないけど僕は失礼します」と言って帰ってしまいました。

上司はマネージャーという役職で、3人の中ではリーダーですが後は任せたとも言わず、何の指示もなく。呆気にとられてしまい、話し合いも流れてしまいました。
そして翌日。「結局きのう結論出たの？」と聞かれ、返す言葉も出ないくらい頭にきてしまいました。


私は部署で唯一女性ですが子どもを産んでいないので子育ての大変さがまだ分かりません。
食事も作ってあげなきゃならないとか言ってましたが家にいる奥さんは何してるんだろうって思います。
3ヵ月ぐらいって、そういうものなんでしょうか？毎日自分の食事の用意や一切の家事も出来ないくらい赤ちゃんのことで大変なんでしょうか？経験がないだけに、何とも言えません。
ただ、もう１人の同僚は娘さんが2人いますがやはり怒っていました。
昨日も20時を過ぎた所で奥さんから電話が入り、急いで帰って行きました。

直属の上司であるだけに無視できず、無駄に疲れます。ついキツい態度になってしまう自分も嫌になります。

悩みというより愚痴になってしまったかもしれませんが、読んで頂き、なにかご意見やアドバイス頂けたら嬉しいです。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.434208
･ZOOMさん(女性/30歳)
2009/03/05 23:09:11
 T-MACさん、
やはり管理職なのですね！私は主任という役職がついてますが3人の部署で一番年下なので実質下っぱです。部下を持って初めてわかる苦労とか、きっとあるんでしょうね。

私はいつも先回りしてあれこれ言ってしまうんです。○○はこの日までにやっておかないとまずいんじゃないですかッ！？みたいな感じで。やはりそれって上司に対してやり過ぎでしょうか？口うるさいと思われているのかな…


今日は上司より早く会社を出てお酒を飲みに行きました。いつもこれをやってたら問題だけど、ちょっとすっきりしました。


バスケやってるんですね。私の上司と一緒だぁ！
って、どうでもいいですよね…。すみません。

ありがとうございます。

投稿情報 内容
NO.434141
･Ｔ−ＭＡＣさん(男性/30歳)
2009/03/05 19:57:09
 ＞T-MACさんは管理職ですか？
はい　　名ばかりの。
もうすぐ左遷させられる予定ですが（泣

仕事とプライベートのバランスやメリハリはどうつけているんですか？
趣味（バスケと、休みの日に晩ごはん作ること）
このサイトに来るのも楽しみの一つです

投稿情報 内容
NO.434067
･ZOOMさん(女性/30歳)
2009/03/05 15:44:08
 T-MACさんありがとうございます。
やはり子育ては大変なんですよね。自分も将来通る道ですしそこを責めてはいけないとは思ってました。

無理して残業に付き合って欲しい訳ではないんですが、出来ないなら引き継ぐとかして欲しいんです。いつも間に合わなくなって尻拭いや帳尻合わせさせられてるので…

ミーティングは私からお願いしてやったことがあります。その時は私の言い方が悪かったのかもしれませんが、早く引き継ぎして欲しいと言ったら「君は周りのせいにして仕事から逃げてる。僕なりにプライオリティを考えているんだから」と言われ、それ以来自分から何かをお願いするのをやめました。
指示されたことは間違いないよう気を付けてやっていますがそれ以上は踏み込まないようにしています。

T-MACさんは管理職ですか？仕事とプライベートのバランスやメリハリはどうつけているんですか？良かったら教えてください。

投稿情報 内容
NO.434041
･Ｔ−ＭＡＣさん(男性/30歳)
2009/03/05 13:25:19
 ＞20時を過ぎた所で奥さんから電話が入り、急いで帰って行きました
＞同僚は娘さんが2人いますがやはり怒っていました
私も子どもが生まれたばかりの頃は同じような感じで、職場でもずいぶん肩身の狭い思いをしたなぁ・・・

＞家にいる奥さんは何してるんだろうって思います
きっと産後ほっとする間もなく育児で大変なんだろうと思いますよ
私の妻の出産直後（双子）は、はっきり言って毎日が戦争でした。
産後の肥立ちが悪かったり赤ちゃんが夜泣きして寝てくれなかったりでもしようものなら、新米ママはあっという間に育児ノイローゼになってしまいます
そういう時、何よりも不可欠なのはご主人の理解と協力です
あなたの上司の奥様が他人よりもだらしないって決め付ける事はできませんよ

けど上司という立場にありながらプライベートな都合を職場に持ち込んではダメなんですけどね
けどまぁ日本の少子化はマジで深刻な問題ですので、出産や育児の事情をかかえる同僚にはなるべく優しくしてあげてください

一度上司および部署の皆さんでミーティング持っては如何でしょうか
そこで “マネージャーのご家庭が今大変なのは理解出来ますし、私たちもできる限りの協力は惜しみませんが、あなたの時間や意識が家庭の事情のために割かれているのを私たちがカバー・フォローしている事はキチンと評価して欲しい。またマネージャーとしての意思決定・部署を束ねる必要がある時は家庭よりも仕事を優先して頂きたい　　また育児が一段落したら私たちがフォローした分を今度はマネージャーが仕事で返して欲しい” って上司にキッチリ伝えましょう。

上司の方もあなた方も、ビジネスライクになり過ぎずお互いを尊重し合って助け合う
しかしその上でプロとしての線引きはキチンとした上で、必要な事ははっきり言う

それがストレス溜めずに楽しく働くためには必要だと思いますが。





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