･ゆきさん(女性/18歳)
2009/03/12 20:31:47
|
失礼致します。
母の事なのですが、母はアルバイトとして、ある会社で働いています。
しかし、今月の初めに突然その支部の部長から解雇を言い渡されました。
今月いっぱいで解雇と通知されたそうなのですが、２日前に部長の方から『いつ辞めるのかはっきりして欲しい。出来るなら明日にでも辞めてくれ』と言われたそうです。しかも、他の方が普通に居る前で大きな声で言われたらしくて、皆に聞こえたみたいです。
解雇の理由としては、表向きは成績が悪いかららしいのですが、調べたところ普通より上だったみたいです。
しかも、解雇の決定は母の事が嫌いな同じアルバイトの方と同じく母の事が嫌いな部長だそうです。
部長は『社長には言わないでおきます』や『私の一存なので、社長には貴方から辞めた事として報告しますから』などと言われたそうです。
因みに、その会社は有限会社でかなりの小規模です。
社長は母の事を気に入ってるみたいで(少し前まで成績がトップぐらい)それが、同じアルバイトの方や部長には気に入らなかったみたいです。
母は、その部長や周りの方からの悪口や陰口。他にも色々と嫌がらせを受けたそうです。
そのせいか、ストレスで体調を崩しました。
我が家は、母子家庭で母の収入で生活が保っています。
私もアルバイトをしていますが、ギリギリです。
母の年齢は今年で還暦ですので、なかなかちゃんとした仕事がありません。
その中での突然の解雇です。
それで、今回お聞きしたいのが、アルバイトですが、今回の突然のクビは労働基準法に違反してないかお聞きしたいのです。
母の話を聞いたり、同じ会社で働いている母の姉の話を聞く限りは、正当な理由ではないのに解雇を通知され、しかも辞めるのを急かしたりと、私から見たらおかしいとしか思えません。
母もこの解雇には納得出来ないそうですが明日には見切りをつけるそうです。
すごく馬鹿みたいな質問ですが、何方か分かる方がいらっしゃいましたらお願い致します。
文脈がおかしいかも知れませんが申し訳ありません。長くなりましたが、失礼致します。 |
