･とくめいさん(男性/30歳)
2010/07/21 03:21:34
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アルバイトの新人に正直辞めてもらいたいです。
前の会社は、車が事故でなくなって通勤が困難になりクビなったそうです。
事故で車がなくなってクビという形は珍しいと思うので、それは会社側の後付け。
元々辞めさせたかったんだと思うんです。
新人は２３歳。
２０歳と１９歳の先輩に対してタメ口は当たり前。
入社２ヶ月ですが全く仕事を覚えない。
態度が悪くて１９歳の先輩に「手伝って」と言って手伝わせる。
手伝わないと終わらないので手伝う。
突然、先輩の家に訪問。
先輩の親がお酒を出す。
吐いて倒れる。
先輩の親は会社社長で、一緒に仕事をしたくないタイプだと言ってる。
アルバイトの中だけで話してた雑談を上司に漏らす。
新人は職場の女性を気に入ってて、普段はその話ばかり。
自分は色々相談を受けてる立場です。
実際に仕事をしてる所を見ても、成長が見られない。
仕事が終わるのは深夜０時。
職場の駐車場で一人でベンチに座り、タバコを吸ってる不気味な面を何度も目撃してます。
携帯電話を持ってないらしく、今時の２３歳とは掛け離れてる。
アルバイトは５人いて、全員一致で「あいつとは仕事したくない」「辞めてほしい」
と言ってます。
一度、事情を聞いて注意と説教をしましたが、ほぼ変わらず。
説教をした次の日の深夜、自分の携帯に非通知着信がきました。
何故か新人を疑ってしまうほど疲れてます。
チームワークが重要なこの仕事には必要のない人物だと判断してます。
が、どうしたらいいのかわかりません。
ここに書いたのは極一部で、他にもまだまだあります。
新人が来る前のような仕事環境をつくりたいです。
辞めさせたいです。
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