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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.12862 急過ぎて…予定が…
･華月さん(女性/25歳)
2006/07/08 04:00:07
 私は今､某全国ﾁｪｰﾝのお店でﾊﾞｲﾄをしてるんですが､店長に気に入られ認められ､ﾊﾞｲﾄ→社員に近々なるんですが､社員にならないか？と店長に声をかけて貰った日から20日後に早､社員勤務扱いなんですよ(*_*)まさか今､この時期に社員になれるとは思ってなかったら､ｺｺ２ヶ月先迄､旅行などで予定を立ててるんですよ｡店長も社員勤務は今ｽｸﾞではﾅｲと言ってたから､7.8月は大丈夫だろうと余裕をﾌﾞｯこいてたら､早速今月下旬から社員勤務になる様で…(副店長が言うには)こんな時は正直に「まさか社員になれるとは思ってなかったら､7.8月はもう予定を入れてます」と言えば店長は分かってくれるでしょうか？社員のお話を戴く前より先に､7.8月の予定はもう決まってたんだし…｡これによって社員取り消しはﾅｲですよね？旅行のｷｬﾝｾﾙは絶対したくないし､出来ないんですよ｡皆さんがもし店長なら､どうしますか？

投稿を締め切りました。




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NO.65267
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳)
2006/07/08 22:19:14
 法律的に見て、貴方が休暇を取る事で社員取消と言うのは、労働契約の不当な不利益変更となる可能性がある。特に、ﾊﾞｲﾄだろうと社員だろうと半年勤務すれば最大10日の有給休暇が与えられる。もちろんﾊﾞｲﾄだから与えないのは違反だし、半年はﾊﾞｲﾄ期間も通算。結局、有給休暇を申請されたら、法律的には断われない。例外は「時節変更権」のみだが、これも、単に忙しいと言う理由では無理で、例えば有給休暇希望が同じ日に店全員被ったとか言う位の理由でないと拒否できない。社員・ﾊﾞｲﾄの法律的な地位の違いは実はほとんどない。雇用契約に従って時間通り勤務し、給料をもらい、労働時間により保険に加入し、勤務期間(・出勤率)に合わせて有給休暇をもらう事。まったくこれには違いがない。まず労働基準法(及び関係する法律)を良く読むのが基本。基本ﾙｰﾙなんで必読。【答】有給休暇を申請されたら、店側は、原則拒否できない。普通に休暇を取るだけなら、問題が残る。

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NO.65098
･華月さん(女性/25歳)
2006/07/08 13:53:15
 ☆さんへ｡販売接客業です｡

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NO.65033
･☆さん(男性/22歳)
2006/07/08 07:26:43
 なんの職種かにもよると思います。





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