NO.67092
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳)
2006/07/12 20:12:39
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まず、労働基準法、ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働法、雇用保険等でｻｲﾄ検索してみ。正社員・ﾊﾟｰﾄ・ﾊﾞｲﾄ…労働基準法上は区別なし。ﾊﾟｰﾄだろうとﾊﾞｲﾄだろうと正社員だろうと、名前に関係なく、労働時間・雇用期間が一定以上なら、労働保険等の加入義務がある。ﾊﾟｰﾄだから1年以上勤務とかって決まりも、当然ない。会社・雇用主と貴方の個別の労働契約・会社の就業規則によってのみ決まる。ﾊﾟｰﾄとﾊﾞｲﾄの違いは、法的にはないが、一般には、こんな感じみたいね。正社員…週40時間ﾌﾙﾀｲﾑ労働・残業あり。ﾊﾟｰﾄ…短時間労働。時間契約。短時間の社員って印象に近い。ﾊﾞｲﾄ…臨時的な雇用期間だったり、学生さん、社員よりは比較的責任の軽い仕事って印象みたいね。ただし、実際には、会社によりだいぶ違うし、人によっても理解は違うから、かなり混乱しているのが実際。あと、「期間の定めない契約」(主に長期ﾊﾟｰﾄ・ﾊﾞｲﾄや正社員)と「期間定めある契約」では、途中退職が契約違反になるかが変わる。前者は14日以上前の通告で退職できるが、後者は契約違反となる。やむを得ない事情(転居・病気等)でなければ、賠償責任を負う可能性があるから注意。 |
