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TOP > 仕事の悩み > 名誉毀損では…

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.51504 名誉毀損では…
･ケイタさん(男性/35歳)
2008/02/11 11:49:52
 私は某警備会社に務めて四年目になるのですが、直接の上司にあたる方の暴言が酷いのです。

部下を指導・教育する立場の人間でありながら、まともに教育するのは一度きり…しかもほとんど口頭で済ませてしまいます。
当然、一度だけの話で理解できる量の仕事ではありません。

疑問に思い質問するのも一度きりで、二度目から話を持ち掛けると、例えそれが前に尋ねた事と違う内容でも…

「覚えてねぇのかよ！」

「レベル低い！」

含み笑いをしながら「低脳だな…」

「使えねぇなぁ！」などと言い、挙げ句の果てには…

「馬鹿じゃねぇの！」と会社内で他の職員がいるのもお構いなしで罵倒、暴言してまともに応えてはくれません。
お客様の前でも言われました…馬鹿だの低脳だのと…。

（新入社員にも同様です。専門用語を多様した説明で、その用語に対しての説明は一切なしのうえ質問も受け付けません。その後は前文と同じ対応です。）

これは人権侵害、名誉毀損なのではないでしょうか？


乱文で申し訳ありません。
読んでくれた方。
ありがとう御座います。

投稿を締め切りました。




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NO.250431
･けいいちさん(男性/35歳)
2008/02/12 02:31:01
 そんな奴を上司と呼んではいけません、情けは無用。

毎日そいつの悪口を言う！
あからさまに無視をする！
まわりを味方をつける！
逃げない(退職)！
そいつの近くに寄らない！

うちの会社でも、口のきたない嫌われ者の上司がいて、もう2年近く無視してます。
最近この上司が、やっと辞めたいと愚痴をこぼしてるらしい話を耳にします。

まだまだ許しません
自主退職まで、追い込みます！

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NO.250058
･ケイタさん(男性/35歳)
2008/02/11 17:06:01
 皆様、貴重な御意見有難う御座います。
これからの参考にさせて頂きます。

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NO.249981
･まつなかさん(男性/28歳)
2008/02/11 15:14:10
 初心者に専門用語や業界用語を多様に絡めた説明をすることは、意思伝達の能力に欠けていますよね。確かに同等の立場でもそういう人はコミュニケーション能力に劣った人と言えるかもしれません。

しかし名誉毀損で訴訟ともなると、時間や費用など様々なリスクが発生して現実的ではないですね。
まずは同意できる仲間と共に役員あたりへの陳情、もしくは証言者を確保して労働基準監督署に相談するほうがよいです

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NO.249970
･ミラさん(男性/30歳)
2008/02/11 15:03:02
 この程度の事はどこの会社でも大なり小なりあるもので‥
ぞれが全て名誉毀損で人権障害だとしたら全ての会社はおろか‥社会が混乱して大変な事になる。


まぁ説明不足であり侮辱的な暴言なのは間違いないので‥その上司の上司に伝える事だよ。

もしその上司の上司も部下に対しては同じ考えなら‥会社の社長に自ら伝えた方が早いからねぇ。


伝える事は侮辱的な暴言ばかりだと‥やる気は失せて現場では混乱して、お客さんに迷惑をかけてしまう。
会社の信用は無くなり利益を失う。‥とね。

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NO.249946
･マンさん(男性/41歳)
2008/02/11 14:12:40
 上司さんの発言は、貴方に対する侮辱的な評価によって、貴方の名誉感情を害する行為であり、甚だ不適切であり誠に遺憾ですね(-.-;)
しかし、上司さんは具体的な事実を摘示した上で、貴方の客観的な社会的評価又は外部的名誉を低下させた、又は低下させる危険を発生させた、とまでは言えないので、残念ですが、名誉毀損には当たらないのではないかと私は感じましたm(._.)m

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NO.249902
･JESSEさん(男性/23歳)
2008/02/11 13:06:33
 名誉毀損や人権侵害なんて言葉だけの時代だと思います。そしてその場で解決するしかないと思います↓いくら大人や社会人だとしても納得いかなかったり完全に相手が間違ってるのならヒッパタいてやらないと解らない人は解りませんからね。法的には敗けですが人間としては勝ちだと思います。周りもどっちが正義かは解ると思いますよ。
えらくガキの意見でごめんなさいm(_ _)m





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